2-18-2020#美國工廠 #Americanfactory

#美國工廠 #Americanfactory

這部奧斯卡得獎的紀錄片在Netflix上面可以看到。說的是中國汽車玻璃在美國內陸的俄亥俄州設廠的事情，充滿著中西文化的對比。影片是前總統奧巴馬投資拍的，我當然就觀賞了。

片子把廢棄多年的通用汽車工廠被這家中國的福耀公司買下設置製造汽車玻璃的廠房，也因此要僱用許多當地失業的工人，鏡頭就繞著幾位以前在這個汽車工廠做事的人行進。也描述玻璃公司老闆，其貌不揚，中年大肚的曹先生來工廠巡查，決定各種大小事宜，讓僱用的美國經理做許多解釋。最重要是他不希望工人組織工會。這是他投資設廠的一個條件。一些小細節如掛些中國味東西被曹德旺否認，入境隨俗當然是好的。

一段他們剪綵請來的貴賓參議員很不上道，公然鼓吹工人組織工會。他們設法阻止。然後把幾位中國來的技工們的生活好好描述一下。一位在中國創辦時就進公司的熔爐領班如何不顧安危的操作鍋爐。他們休閒時的釣魚活動。被美國工人邀請去他們家裡野餐和玩槍枝，這大概是國內來美國最喜歡的活動。。。。 一位中年操控熔爐的非常佩服中國師傅，也很感恩能夠有機會再工作，一位中年推高機駕駛女士雖然高興又有工作，不過顯然對安全問題有意見。工廠的白人老總儘量幫忙勞資雙方的溝通。一些工廠管理人還被邀請到福耀公司中國總部參加新年宴會，一個個都過重的老美顯然非常感謝所有吃的住的安排，學習到一些顯然是又日本人那模仿的激勵士氣，自我大呼大喊增加信心的團隊精神。

接下來工廠還是沒有起色，要達到的目標明顯落後，一些工會派的又醞釀要加入工會。老闆和正副美國主管也談不攏，把他們撤換，用了一位美籍移民來的華人取代，他自我介紹說在美國27年比他在中國的26年還要多，雙語的他算是稱職。用了各種方法讓加入工會投票不通過，管理階層的絕招是說工人不必經過工會就可以直接和管理階層溝通，有了工會，就是透過工會間接溝通，各式各樣的工會缺點被請來的顧問公司說的神龍活現的。終於組織工會被否決了。

明顯的，工廠有些秋後算帳的調調，一些工人，老的動作慢的，參加工會的都被解僱。有人對中國老闆感覺差，留下的大概都是年輕力壯的，為了糊口壓下許多意見。鏡頭後來轉到幾具裝配的機械臂正在安裝，就算還有工作的，也許終究被機器人取代這些重複勞工的工作。那麼他們何去何從呢？

整部片子沒有提供什麼答案，最後以中國美國工人的進進出出工廠為結尾片段。大略的說這家工廠在2018年以後有了利潤，目前僱用當地人2200，中國派來的有2百人。想想，這種勞力密集，帶著一點點技術的工廠何止千千萬年，以前美國勞工享受著高薪水，高福利的時代一去不復返，福耀玻璃廠目前的起薪還是14元一小時，比開始時的12.25高些，可是，對那些勞工生活真的有幫助嗎？中國勞工各個努力工作加班賺錢，美國的福利享受慣了，要適應這種競爭還是真為難呢。

裡面描述那位推高機操作女士本來沒有工作蝸居在親戚家地下室，然後有了福耀的工作，租得起一家每月五百的公寓，獨立自主有尊嚴的過日子，一下又被解僱，不知道後來是怎麼樣子，我非常欽佩編導，也不知道他們怎麼會拍到這些以前的情形，難道是安排做戲的嗎？也不像。總而言之，這部片子客觀的把這種文化衝突，人與機器的衝突，工作收入的意義做了些闡述，其他的就留給觀眾去觀察想像吧。世界人那麼多，人人能夠安居樂業也不容易，這個國家好了也許那個國家就糟啦，到底人類未來的方向會是什麼樣子呢？